Sécuriser et fiabiliser votre gestion sociale, un levier incontournable pour assurer la conformité de votre entreprise
La valorisation de votre capital humain implique en premier lieu de sécuriser et fiabiliser la gestion sociale de votre entreprise, qu’il s’agisse du respect des obligations légales et conventionnelles à l’égard de vos collaborateurs, de la définition de votre politique sociale, de la fiabilité de votre processus de paie ou du respect des obligations déclaratives vis-à-vis des organismes sociaux.
Nos experts en gestion du Capital Humain, avocats et juristes en droit social, gestionnaires de paie et consultants en ressources humaines, vous proposent un accompagnement global pour sécuriser la gestion sociale de votre entreprise.
Maîtriser vos obligations légales dans le cadre de votre gestion sociale
Les enjeux liés au respect de vos obligations légales
Garantir votre conformité avec la législation en vigueur en matière de droit du travail, spécifique à votre secteur d’activité
Eviter les sanctions applicables en cas de non-respect de vos obligations légales
Assurer les droits de vos salariés
Prévenir les risques de litiges avec vos collaborateurs
Protéger l’image de votre entreprise et de votre marque employeur
Notre accompagnement
Nous vous proposons un accompagnement global pour assurer le respect des obligations sociales auxquelles votre entreprise est soumise :
- Rédaction et mise en œuvre des documents légaux obligatoires, en tenant compte des besoins et des contraintes de votre entreprise
- Conseil au quotidien de nos avocats, juristes et experts paie pour répondre à vos enjeux en droit social et vous apporter des solutions pragmatiques
Notre approche consiste à vous tenir informé des obligations légales en vigueur concernant votre entreprise et à décrypter pour vous les opportunités offertes par les nouveaux textes.
Définir votre politique sociale dans le cadre de votre gestion sociale
Les enjeux liés à votre politique sociale
Mettre en place une politique sociale attractive pour vos collaborateurs, dans le respect des obligations légales et des spécificités de votre activité
Structurer de manière cohérente et sécurisée la politique sociale de votre entreprise
Maintenir un climat social serein en favorisant un dialogue social constructif
Mettre en œuvre des pratiques et des outils flexibles permettant d’adapter votre politique sociale aux évolutions de votre activité et du marché
Améliorer l’attractivité de votre entreprise pour attirer davantage de candidats
Notre accompagnement
Attirer et fidéliser des talents est devenu un défi quotidien pour les entreprises. Chez implid, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre et la valorisation de votre politique sociale, pour que vous puissiez vous démarquer de vos concurrents et renforcer l’attractivité de votre entreprise :
- Définition, structuration ou évolution de votre politique sociale
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En fonction du niveau de maturité de votre organisation (mise en place d’une politique de rémunération, mise en place d’un accord d’intéressement et de participation, optimisation de l’organisation du temps de travail, mise en place d’un accord de télétravail, etc.)
- Accompagnement quotidien dans la gestion des relations avec vos salariés
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Et vos représentants du personnel (mise en place des entretiens obligatoires, élection de la présidence du CSE, sanctions en cas de litiges avec vos salariés, etc.)
- Formation sur-mesure de vos équipes
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Pour piloter les relations individuelles et collectives de travail (formation dédiée à la lutte contre le harcèlement, formation dédiée aux élections professionnelles, etc.)
Fiabiliser et sécuriser le processus de paie
Vos enjeux liés à la sécurisation de votre paie
Fiabiliser et sécuriser l’ensemble de votre processus de paie, de l’élaboration à la transmission des bulletins de paie
Optimiser le temps consacré à votre gestion sociale, en vous déchargeant d’une tâche complexe et risquée en constante évolution réglementaire : la gestion de la paie
Intégrer les dernières évolutions règlementaires impactant la gestion de la paie
Faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie au sein de votre entreprise
Notre accompagnement
Nos gestionnaires de paie vous accompagnent à toutes les étapes de votre processus de paie, quels que soient vos besoins :
- Gestion externalisée de l’ensemble de votre cycle votre paie
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- Audit de votre cadre réglementaire et paramétrage du logiciel de paie en fonction de votre convention collective
- Réalisation et contrôle des bulletins de paie de vos salariés
- Gestion de vos déclaratifs légaux
- Mise à disposition d’un coffre-fort électronique pour que la transmission des bulletins de paie soit conforme à la réglementation sur la protection des données personnelles
- Gestion internalisée de votre processus de paie
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- Mise à disposition d’un logiciel de paie performant pour optimiser la production de vos bulletins de paie
- Mise à disposition d’un coffre-fort électronique pour que la transmission des bulletins de paie soit conforme à la réglementation sur la protection des données personnelles
- Accompagnement de nos gestionnaires de paie pour que vous puissiez bénéficier d’une gestion de paie autonome, accompagnée et sécurisée
- Accompagnement dans la mise en place d’un réglementaire de paie
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Pour structurer vos processus et faciliter l’intégration de nouveaux gestionnaires de paie grâce à un document de référence recensant toutes vos règles de paie.
En faisant confiance à implid pour le traitement de votre paie, bénéficiez de l’outil SILAE, logiciel de paie de référence.
Les + implid
Des expertises complémentaires pour vous proposer un accompagnement global : avocats et juristes en droit social, gestionnaires de paie et consultants en ressources humaines
Un suivi personnalisé pour assurer la conformité de votre gestion sociale et optimiser vos processus RH
Plus de 800 conventions collectives maîtrisées
Notre accompagnement global en capital humain
Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement global en capital humain ? Découvrez nos offres de conseil en développement d’une performance RH durable, maîtrise des coûts et du socle de conformité RH, etc.
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